Dwie trzecie polskich pracowników uważa, że ich wydajność zawodowa wzrosłaby, gdyby ich zdrowie było lepsze! Programy prozdrowotne są więc wysoce cenione, zwłaszcza te skupiające się na zdrowiu psychicznym oraz profilaktyce chorób układu krążenia, jak podaje raport „Zdrowie w miejscu pracy… Dowiedz się więcej »Jak mierzyć sukces firmowych programów zdrowotnych?

Jak firmy mogą przyciągnąć najlepsze talenty w obliczu demograficznego kryzysu? Współczesna Polska stoi przed poważnym demograficznym wyzwaniem. Aktualny współczynnik dzietności wynosi zaledwie 1,158, co jest znacznie poniżej poziomu 2,1, który zapewnia zastępowalność pokoleń. Jeśli ten trend utrzyma się do końca… Dowiedz się więcej »Rynek pracy a kryzys demograficzny

Stres w pracy jest nieodłącznym elementem współczesnego życia zawodowego. Jego negatywne skutki wpływają nie tylko na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, ale także na efektywność w pracy i zaangażowanie. W tym artykule omówimy, czym jest stres, jakie są konsekwencje zdrowotne… Dowiedz się więcej »Stres w pracy – zniweluj skutki stresu u swoich pracowników

Czym jest employer branding? Employer branding – wpisujesz to hasło w Google i wyświetla Ci się kilkadziesiąt artykułów, które są napisane pod SEO i zawierają te same informacje. Definicję, podział na employer branding wewnętrzny i zewnętrzny oraz kilka przykładów. Chciałbym… Dowiedz się więcej »Employer branding – jak budować wizerunek pracodawcy?

Jak rozpoznać sygnały i budować angażujące środowisko pracy? Definicja i zrozumienie zjawiska „quiet quitting” Ciche odchodzenie pracowników, znane również jako „quiet quitting”, staje się coraz bardziej rozpoznawalnym zjawiskiem na globalnym rynku pracy, w tym także w Polsce. Termin ten opisuje… Dowiedz się więcej »Ciche odchodzenie pracowników

Jak konsultacje z ekspertem dla pracowników mogą zmienić środowisko pracy? W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, zdrowie i dobrostan pracowników stają się kluczowymi czynnikami wpływającymi na produktywność i ogólną atmosferę w firmie. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że… Dowiedz się więcej »Indywidualne podejście do zdrowia pracowników

W świecie dynamicznie zmieniającego się biznesu, dział Human Resources staje się sercem każdej organizacji. Jego rola wykracza daleko poza tradycyjne zarządzanie zasobami ludzkimi. To centralny punkt, który wpływa na każdy aspekt działania firmy – od kształtowania kultury organizacyjnej, przez rekrutację… Dowiedz się więcej »Jaki wpływ ma dział HR na całą organizację?